Ética

 

Es importante destacar que la implementación de la videovigilancia en el trabajo debe ser realizada de manera ética y en cumplimiento de las leyes y regulaciones de privacidad. Es esencial respetar los derechos de privacidad de los empleados, informarles adecuadamente sobre la presencia de cámaras y establecer políticas claras para su uso. 

Es imprescindible tener en cuenta que, el derecho a la intimidad, la integridad física y la moral tienen prioridad. 

Existen tipos de cámaras que están prohibidas en el ámbito laboral, como por ejemplo: 

• Cámaras furtivas o clandestinas: La instalación de cámaras sin notificar a los trabajadores y de difícil detección visual es ilegal.
• Cámaras con audio: Grabar imágenes es diferente a grabar sonidos. El derecho a la intimidad se ve afectado si se graban conversaciones no relacionadas con el trabajo. Solo en casos en que una notificación judicial lo requiera, y con la supervisión de un especialista, se permite la grabación de sonidos.

Es importante diferenciar entre las cámaras furtivas o clandestinas y las cámaras ocultas, las cámaras furtivas son aquellas que se instalan sin notificar a los trabajadores y son difíciles de detectar visualmente, lo cual es ilegal. Por otro lado, las cámaras ocultas se colocan estratégicamente en lugares de difícil acceso con el propósito de garantizar el control y la seguridad.